ליווי מפוטרים ופרישה מרצון
מאחר ואנחנו מתמחים בראש ובראשונה באנשים, אנחנו יודעים שתהליך של פיטורין או קיצוצים שמובילים לפרישה מרצון, הוא פעמים רבות טראומתי עבור העובד. החדשות הטובות? זה ממש לא חייב להיות ככה!
אנחנו בחבר הון אנושי מציעים שירותי ליווי מפוטרים ופרישה מרצון הכוללים פגישות אישיות עם יועצי קריירה מומחים שיסייעו לעובדים הפורשים להתמקד ולחפש עבודה חדשה.
במסגרת השירות אנו מציעים לכם
- ליווי בתהליך הפיטורים הן מצדכם, המעסיקים והן מצדם של המפוטרים
- עזרה בהכוונת העובדים המפוטרים/הפורשים מארגונכם
- שירות ממיטב המומחים בתחום
מה העובדים המפוטרים או הפורשים מקבלים?
- מיפוי כישורים, ניסיון וגורמי הצלחה מקצועיים, בחינת חלופות קריירה והגדרת אתגרים מקצועיים עתידיים
- תכנון ומעקב של תהליך חיפוש העבודה החדשה, תוך הקניית כלים לחיפוש אפקטיבי ויצירת הזדמנויות בעולם העבודה
- הכנה או עדכון של קורות החיים, בדגש על התאמה קונקרטית לתפקידים שונים
- הכנה לתהליכי מיון: מרכזי הערכה, מכוני מיון, ראיונות מקצועיים וראיונות משאבי אנוש
- שירותי השמה: איתור משרות רלוונטיות מתוך המאגרים שלנו, קידום המועמדות וחיפוש אקטיבי של משרות וחברות רלוונטיות
- הקניית כלים לחיפוש עבודה ברשתות החברתיות.
בלוג HR
חידושים ואנשים: מנהלי משאבי אנוש ו/או מגייסים? כאן תמצאו את כל מה שרציתם לדעת - ולא העזתם לשאול
-
איך AI שינתה את תפקידי הליבה בארגון?
לפני חמש שנים, תפקידי הליבה בארגונים נראו אחרת לגמרי. אדמיניסטרציה הייתה בעיקר תיאום יומנים. רכש ולוגיסטיקה היו ניהול הזמנות ומשלוחים, שירות ומכירה היו “מענה טלפוני”, כספים היו “קריאת דוחות”....
-
כוח אדם בבנייה: בין משבר להזדמנות
ענף הבנייה בישראל פורח. שנת 2025, בואך 2026, מביאה איתה תיאבון מחודש להשקעות, פרויקטים גדולים, וחיזוי של צמיחה שנתית של 8-10% בהשוואה לשנים הקודמות. אבל מאחורי המספרים המרשימים מסתתרת...
-
כולם מחכים ל"אחרי החגים", אבל אתם יכולים להקדים אותם.
בעוד רוב החברות דוחות גיוסים לינואר, הנתונים מראים: מי שמגייס בין אוקטובר לדצמבר משיג יתרון תחרותי עצום. בכל שנה, כשמגיע אוקטובר, מנהלי/ות משאבי אנוש רבים מקבלים החלטה לדחות את...
אז איך אפשר לעזור לך היום?
לפתרונות גיוס, השמה ומיקור חוץלהגשת מועמדות מהירה למגוון המשרות שלנו
